上下床廠家大部分都是從基層一步步干上來，是全能型選手，但正是因?yàn)檫@樣，上下床廠家團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力就發(fā)揮不出來，尤其是現(xiàn)在的90后員工有著獨(dú)立個(gè)性和創(chuàng)新欲望，上下床廠家須從以往的“指揮型”領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;啟發(fā)型”管理。除此之外，上下床廠家的經(jīng)營(yíng)和服務(wù)意識(shí)，也要有個(gè)轉(zhuǎn)型，跟上時(shí)代。
    上下床廠家還要主動(dòng)的去鼓勵(lì)創(chuàng)新，試錯(cuò)，為創(chuàng)新、試錯(cuò)買單，以往老的經(jīng)驗(yàn)在新的時(shí)代可能在逐步失效，這個(gè)時(shí)候如果還固守常規(guī)，就是在錯(cuò)失機(jī)會(huì)，無論如何，上下床廠家的價(jià)值將會(huì)在未來被極大的釋放出來。本文源自上下床http://pk16.cn/。

此文關(guān)鍵字：上下床,本文地址：http://pk16.cn/hangyexinwen/2_4814.html