上下床廠家用人難呈現(xiàn)在兩方面,一是員工不出成績,成長慢;二是上下床廠家的員工出點成績,要求多。
上下床廠家對于不同類型的員工,要采取不同的管理策略:上下床廠家對于意愿高能力強的員工要多授權多輔導,對于意愿高能力低的要多輔導少激勵,對于意愿低能力高的要少輔導多激勵,對于意愿低能力也低的則要設定期限,及早淘汰,在此基礎上,上下床廠家通過培訓和內部競爭不斷提升員工素質。本文源自上下床http://pk16.cn/。
此文關鍵字:上下床,本文地址:http://pk16.cn/hangyexinwen/2_4068.html
上一篇:上下床品牌建設的“點睛之筆”