上下床廠家要舍得重金引進人才，在對研發(fā)、設計、管理、營銷等人員的引進上，砸了不少金錢；其次，上下床廠家要重視員工的職業(yè)技術培養(yǎng)。為使人員獲得“成長感”，最后，為了讓人才穩(wěn)定，投入多多。上下床廠家不僅通過薪酬、福利穩(wěn)定人才，還通過大量的溝通，用感情留住人才，以防好不容易培養(yǎng)起來的優(yōu)秀人才被同行挖了墻角。
    上下床廠家對于營銷、設計等知識型員工是非常重視的，因此他們的知識與能力的升級速度也很快，當然，不排除部分上下床廠家因為規(guī)模有限，升級速度較慢的情況。本文源自上下床http://pk16.cn/。
 

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